Tout ce qu’il faut savoir pour être un excellent dirigeant et développer son leadership

Lorsque l’on dirige une entreprise ou un projet, que ce soit dans une PME ou une grande entreprise, les situations rencontrées sont souvent similaires. Le rôle du dirigeant est multiple. Celui-ci doit être opérationnel à plusieurs niveaux et assurer des fonctions diverses telles que :

  • définir l’organisation de travail des différents services et savoir planifier,
  • développer et utiliser les compétences individuelles,
  • savoir positionner le bon élément à la  « bonne place »,
  • motiver ses collaborateurs et fédérer ses équipes,
  • gérer et résoudre les conflits, recadrer si nécessaire,
  • optimiser son temps,
  • définir une vision stratégique pour l’avenir de l’entreprise,
  • savoir communiquer de manière simple, précise, concise,
  • écouter et accompagner ses différents collaborateurs,

Etre dirigeant c’est comme si vous pouviez être en même temps :

  • un créateur visionnaire,
  • un sportif de haut niveau,
  • un gestionnaire et administrateur méticuleux,
  • un expert en communication.

Tous les dirigeants et cadres de hauts niveaux souhaiteraient pouvoir expérimenter tous ces rôles simultanément mais la complexité des relations humaines auquel s’ajoute l’évolution exponentielle des moyens de communication numériques freinent fortement ce désir d’être à l’écoute de l’ensemble de son personnel.

Les problématiques sont diverses :

  • conflits entre un ou plusieurs collaborateurs,
  • perte de motivation,
  • mauvaise communication,
  • difficultés à gérer le stress, incapacité à poser des limites,
  • manque de coopération entre services,
  • éparpillement d’énergie individuelle et collective,
  • désintérêt de l’objectif commun,
  • échec et/ou performances médiocres
  • isolement…

C’est à ce niveau que nous intervenons et notre objectif repose sur 5 points :

  • Renforcer votre leadership,
  • Organiser et structurer votre entreprise,
  • Valoriser le positionnement stratégique de l’entreprise,
  • Développer une communication claire et efficace,
  • Fédérer vos collaborateurs et équipes,
  • Donner un essor collectif à votre entreprise

Nous analyserons votre demande par rapport au contexte de votre entreprise et vous accompagnerons dans l’atteinte des objectifs que vous vous serez préalablement fixés.

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