Êtes vous un bon manager ?

Les managers, cadres supérieurs ou chef de services se trouvent la plupart du temps confrontés à de multiples responsabilités et leur position est centrale dans l’entreprise…

Ils doivent appliquer les décisions et orientations de la direction, motiver les collaborateurs composant les services que vous pilotez et maintenir une haute coopération avec les autres managers de l’organisation.

Leurs compétences au titre de la direction portent souvent sur :

  • Participer aux comités de direction,
  • Etre les proches conseillers du dirigeant,
  • Assurer parfois la suppléance de ce dernier,
  • Etre force de proposition et décider en fonction de leur niveau de délégation.

Leurs compétences au titre de managers portent autour de :

  • Commander et articuler un ou plusieurs services,
  • Faire appliquer les décisions de la direction,
  • Rendre compte à la direction de l’évolution du travail de leurs services,
  • Motiver et apprécier la qualité du travail des collaborateurs qu’ils dirigent.

Leurs compétences au titre de l’équipe managériale portent autour de :

  • Avoir une communication efficace avec les autres managers,
  • Construire une coopération entre les services des différentes divisions,
  • Organiser des rencontres de brainstorming entre les différentes divisions.

Les difficultés que peuvent rencontrer les managers résident souvent dans cette position triple et cette nécessité qu’ils détiennent de savoir décider, motiver, organiser tout autant qu’écouter.

Ils peuvent être confrontés à des points de blocage tels que :

  • Une mauvaise communication avec la direction,
  • Des conflits avec un ou d’autres managers,
  • Des dysfonctionnements d’un ou plusieurs de leurs services,
  • Une médiocre coopération entre division,
  • Des incompréhensions avec un collaborateur.

Une intervention extérieure est souvent nécessaire pour résoudre ces situations.

Par des actions ciblées, personnalisées et en tenant compte des intérêts de toute la hiérarchie nous interviendrons pour rapidement permettre aux managers concernés et à toute l’entreprise de reprendre sa marche en avant.

Unik Coach

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